残保金优化
残疾人就业安置 · 按比例减免 · 残保金测算与申报，合规降低用工成本
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残保金优化服务
少交不是目的，合规少交才是
残疾人就业保障金（残保金）是对未按规定比例安排残疾人就业的用人单位征收的政府性基金，按上年度用人单位在职职工年平均工资与差额人数计算。实际执行中，在职人数、工资口径、安置比例、分档减缴与缓缴政策都会影响最终应缴金额，算错一个口径就多交一笔钱。
手帮手先按政策口径把应缴规模算清楚，再结合企业实际给出合规的优化路径：依法安置残疾人就业、用足分档减缴与减免政策、把用工台账与社保记录做扎实，从源头降低不合理支出，而不是靠拖延与少报。
残保金优化流程
六步落地，先测算再定方案
现状测算
按政策口径测算应缴残保金与可优化空间
方案设计
结合岗位与成本，确定安置比例与优化路径
安置落地
协助岗位匹配与用工手续，落实残疾人就业
台账完善
整理劳动合同、工资与社保记录，形成备查台账
减免申报
按规定申报减免与分档减缴，跟进审核
年度维护
逐年维护用工与申报数据，持续合规享受政策
为什么选择手帮手做残保金优化
懂财税口径，也懂用工合规
对比项 手帮手企业服务传统自行办理
先测算再定方案
先把应缴规模算清楚，再决定优化力度
不算账就盲目减少申报，反而留下合规风险
财税口径准确
在职人数与工资口径按政策规定取值，不漏算不多算
口径理解错误，测算结果与核定差异巨大
用工合规落地
安置方案同时满足残疾人就业与用工合规要求
只做形式安置，用工与社保不实，经不起核查
减免政策用足
分档减缴、缓缴等政策逐条比对，能享尽享
不了解分档政策，按全额缴纳，多支出成本
台账可追溯
用工与申报资料留档，应对核查有据可依
资料散落各处，核查时无法提供有效证明
长期陪伴
年度申报与政策变动持续跟进，避免断档
每年临时抱佛脚，政策变了也不知道
适用场景
在职人数多、未安置残疾人就业的企业，都值得先算一遍
在职人数较多的企业
人数越多，应缴残保金规模越大，优化空间越明显
未安置残疾人就业
从未安置残疾人就业，按全额缴纳残保金
制造与生产企业
部分岗位适合残疾人就业，有安置条件
服务业与连锁门店
门店岗位灵活，适合按比例安置
因数据口径多缴
人数或工资口径取值偏高，导致多缴
想合规降本的企业
希望在合规前提下降低用工与基金支出
服务保障
方案合规、测算透明、资料可查
免费测算
先测算应缴与可减免金额，不收取前置费用
方案合规
优化方案基于真实用工与现行政策，不触碰红线
测算透明
测算过程与依据向企业公开，明明白白
资料保密
企业用工与薪酬资料严格保密
专属顾问跟进
一名顾问对接到底，节点主动同步
年度持续辅导
每年申报前提醒并辅导，不错过时限
