在成都做人力外包，一定要办劳务派遣许可吗？

成都制造业、服务业、电商行业用工需求大，人力外包、临时工派遣业务越来越普遍。很多企业老板容易混淆业务类型，盲目去办理劳务派遣许可，或是无证开展派遣业务，带来行政处罚风险。

一、什么业务必须办理劳务派遣许可

核心判断标准：员工由人力公司签订劳动合同、缴纳社保，再派遣到用工单位上班，这种属于劳务派遣业务。只要开展这类业务，在成都就必须办理劳务派遣经营许可证，无证经营会被人社部门处罚。 简单来说：员工劳动关系在人力公司，派驻到别的公司上班，就是劳务派遣，需要许可。

二、哪些人力外包业务不需要该许可

业务外包、项目外包和劳务派遣不一样。如果是把某个项目整体外包，员工在承包方场地完成项目工作，由承包方自主管理员工，不属于劳务派遣，不需要劳务派遣许可。例如保洁项目外包、仓储打包项目外包等。

三、成都企业容易踩的误区

部分企业打着业务外包的名义，实际做劳务派遣业务，属于违规。人社部门会核查用工管理模式，不会只看合同名称。一旦被认定名为外包实为派遣，即使签外包合同，也会按无证派遣处理。

企业在规划业务前，要梳理自身业务模式，区分劳务派遣和业务外包。如果拿不准业务是否需要办证，可以找专业机构做业务合规梳理。

总而言之，不是所有人力外包都需要劳务派遣许可，关键看劳动关系归属与人员管理方式。业务模式判断错误，要么白白花费办证成本，要么埋下合规隐患。