成都劳务派遣许可和人力资源服务许可证有什么区别？一文看懂

很多打算在成都开办人力公司的创业者，经常混淆劳务派遣经营许可证与人力资源服务许可证。两个资质都属于人力行业许可证书，但审批单位、业务范围、申请门槛差异很大，选错资质会导致业务不合规。

一、业务范围不一样

人力资源服务许可证，主要用于职业介绍、招聘猎头、求职信息发布，简单说就是做人才招聘、求职中介业务。 劳务派遣经营许可证，用于将本公司员工派遣到其他用工单位上班，管理派遣员工劳动关系、社保薪酬，是人员外派业务专用资质。

二、申请门槛差别明显

人力资源服务许可证对注册资本没有 200 万实缴硬性要求，门槛更低。 劳务派遣许可硬性要求注册资本不少于 200 万并且实缴，还要经过人社现场场地勘验，审批门槛更高。

三、审批侧重点不同

人力资源服务许可重点核查招聘业务管理制度。劳务派遣许可重点核查用工风险制度、资金实力、办公场地，对员工劳动关系管理要求更加严格。

四、企业办证怎么选

如果企业只做招聘、猎头业务，办理人力资源服务许可证即可。如果要做员工外派、劳务派遣用工，则必须办理劳务派遣许可。部分企业两类业务都要经营，就需要同时办理两个资质。

先确定主营业务，再选择对应资质，避免办了证却不能开展目标业务，浪费时间与资金成本。