成都企业别多交残保金！残保金优化很多公司忽略了

一、很多成都企业正在多交残保金

不少成都老板和财务以为残保金是硬性税费，只能全额缴纳，不知道国家延续了分档减缴和小微企业免征政策，政策有效期持续到 2027 年。很多 30 人以内小微企业，没有主动申报享受免征；30 人以上企业，也没有规划残疾人安置，直接按 90% 档缴费，造成不必要的成本支出。

二、成都残保金两项核心优惠政策

• 第一，小微企业免征：在职职工 30 人（含）以下企业免征残保金。
• 第二，分档减缴：30 人以上企业，安置残疾人≥1% 不足 1.6%，按 50% 缴纳；安置比例低于 1%，按 90% 缴纳；安置达到 1.6%，全额免征残保金。 

安置一级、二级重度残疾人，可双倍折算安置人数，适合规模较大的成都企业。

三、残保金优化容易被忽略的细节

1. 安置残疾人必须真实就业，签订劳动合同、正常参保，虚假挂靠证件属于不合规行为；
2. 残疾人就业安置，需要每年在残联平台做联网认证，认证材料不全，减免无法生效；
3. 在职员工人数包含劳务派遣人员，测算残保金时不能遗漏；
4. 免征不等于不用申报，零申报同样需要按期提交。

四、残保金优化要兼顾合规与社会责任

残保金制度设立初衷是促进残疾人就业。残保金优化，是企业利用政策，落实残疾人就业岗位，同时降低企业经营成本，不是避税。 成都企业如果想要做残保金成本测算，梳理优化方案，可以咨询本地服务商。手帮手企业服务熟悉成都残保金申报全流程，可协助企业测算预估费用，规划合规方案。

建议成都企业每年提前复盘人员规模，评估残保金支出，充分用好现有优惠政策，避免不必要的资金浪费。