成都中小公司残保金测算，残保金优化前后费用对比

一、成都残保金基础计算公式

残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 ×1.6%- 上年实际安排残疾人就业人数）× 上年在职职工年平均工资。 在职职工包含劳务派遣人员；平均工资超过当地社平工资 2 倍的，按 2 倍封顶。成都 30 人及以下小微企业免征残保金；30 人以上适用分档减缴政策。

二、中小公司测算演示

举例：成都一家企业在职职工 80 人，年人均工资 5 万元，没有安置残疾人。 差额人数 = 80×1.6%=1.28 人，安置比例为 0，低于 1%，按 90% 征收。 如果企业安置 1 名残疾人，安置比例达到 1.25%，满足≥1% 条件，享受减半征收。对比可以明显看到，安置残疾人之后，残保金支出大幅下降。 企业可以根据这个公式，自行预估残保金，判断残保金优化的投入产出。

三、测算时容易踩坑的地方

1. 只统计本部员工，漏算劳务派遣人员，导致测算结果不准；
2. 直接使用员工全额高薪，忽略工资上限规则，高估残保金；
3. 以为安置残疾人就自动减免，忘记残联联网认证，无法享受优惠。

四、基于测算结果，规划残保金优化方案

完成测算后，企业有两条选择：员工 30 人以内，直接享受免征，记得按期零申报；员工超过 30 人，评估岗位，安排残疾人就业，优先做到安置比例≥1%，享受减半优惠。 所有方案前提：真实用工，正常参保，按时完成残联就业认定。 成都中小企业财务如果不会测算残保金，可以找本地服务商协助。手帮手企业服务可为成都中小企业提供残保金测算，帮助评估残保金优化空间。

企业每年提前完成残保金测算，才能提前做好预算，合理规划残保金优化，减少不必要的财税支出。