成都某企业残保金优化案例：合理规划，一年节省十几万

一、案例背景

成都这家制造企业，上年度在职职工 160 人，年人均工资 6 万元，此前未安排残疾人就业。

按照成都 1.6% 安置比例，差额人数 = 160×1.6%=2.56 人。未安置残疾人，安置比例低于 1%，按 90% 缴纳，预估残保金十几万。 企业财务了解残保金政策后，决定提前规划，做残保金优化。

二、优化方案落地

企业评估内部岗位，招录 2 名残疾人就业，完成劳动合同签订、社保缴纳，在成都残联平台完成残疾人就业联网认证。 安置 2 名残疾人，安置比例达到 1.25%，满足 1% 及以上条件，可享受残保金减半征收。方案全程真实用工，资料完整可查，符合成都残保金政策要求。

三、优化前后费用对比

优化前，企业全额按 90% 档缴费，支出较高；优化之后，进入减半征收档位，直接省下十余万残保金。同时企业落实残疾人就业岗位，履行社会责任。 这里需要重点说明，案例中方案核心是真实就业，不是证件挂靠。如果只是挂靠残疾证，没有实际用工，一旦被税务、残联核查，需要补缴费用，产生滞纳金。

四、案例给成都企业的启示

1. 残保金优化适合 30 人以上的成都企业；
2. 不用一步直接达标 1.6%，达到 1% 以上即可减半，性价比更高；
3. 必须提前规划，在核算年度内落实残疾人就业，次年才能享受减免。

很多成都中型企业都有类似降本空间。如果企业想要测算自身残保金优化潜力，可以联系本地服务商。手帮手企业服务可结合企业员工规模，为成都企业做残保金测算与方案评估。

残保金优化不是一次性操作，企业每年要随员工人数变化动态调整安置计划，持续稳定控制残保金成本。