成都残保金优惠政策解读，企业残保金优化合规路径

一、成都残保金征收基础要求

在成都市，用人单位安排残疾人就业比例不得低于在职职工总数的 1.6%，未达标则需要缴纳残保金。残保金计算以上一年度在职人数、年平均工资作为基数，次年进行申报。当前优惠政策执行至 2027 年 12 月 31 日。

二、两大核心优惠政策解读

1. 小微企业免征政策：在职职工 30 人（含）以下的企业，免征残保金。企业仍需要按期在税务系统完成零申报，不能直接跳过申报流程。
2. 分档减缴政策：30 人以上企业，安置残疾人就业比例≥1% 且不足 1.6%，按应缴金额 50% 征收；安置比例＜1%，按 90% 征收；安置达到 1.6%，全额免征。 一级、二级重度残疾人，一名可折算两名安置人数，适合大中型成都企业。

三、成都企业残保金优化合规路径

• 第一步：统计上年度在职职工人数，包含劳务派遣人员，测算差额安置人数； 
• 第二步：评估企业岗位条件，规划残疾人就业安置计划，签订劳动合同，正常缴纳社保； 
• 第三步：在规定时间，向成都残联提交材料，完成残疾人就业联网认证； 
• 第四步：税务申报，系统自动匹配减免政策，完成残保金申报缴纳。

四、政策落地的风险提示

优化全程必须保证用工真实，所有劳动合同、考勤、社保材料留存备查。虚假挂靠证件，会触发核查，产生补缴、滞纳金。 如果企业对政策适用条件拿不准，可以找本地专业服务商咨询。手帮手企业服务深耕成都企业服务市场，为企业提供残保金政策解读与方案规划。

吃透成都本地残保金政策，按合规路径规划，企业可以合理享受政策红利，实现残保金优化，同时履行残疾人就业社会责任。