2026 成都残保金分档减缴，残保金优化政策适用条件

一、2026 成都残保金分档减缴政策说明

成都执行全国延续的残保金优惠政策，有效期至 2027 年底。企业按照安置残疾人比例，分档次征收残保金。成都本地安置基准比例为 1.6%。

• 安置比例≥1% 且＜1.6%：按应缴金额 50% 缴纳；
• 安置比例＜1%：按应缴金额 90% 缴纳；
• 安置比例≥1.6%：残保金全额免征。

二、分档减缴政策适用条件

适用主体：成都市内各类企业。享受优惠前提，是安置残疾人真实就业，签订劳动合同，足额缴纳社保，并且在残联平台完成残疾人就业联网认证。 

在职职工人数统计包含劳务派遣员工，企业测算安置比例时，不能遗漏这部分人员。

重度残疾人（一级、二级）可以按双倍人数折算，快速拉高安置比例，更容易进入减半征收档位。

三、分档减缴和小微企业免征如何区分

• 30 人（含）以下企业，直接适用免征政策，不受分档减缴限制；
• 超过 30 人的企业，适用分档减缴。

注意：免征政策和分档减缴政策，企业只能按自身规模对应适用，不能叠加。

四、申报和材料留存要点

享受分档减缴，不是自动生效。每年要在残联认证窗口期提交就业材料，完成联网备案，申报残保金时税务系统才会识别减免。企业需要长期保存劳动合同、社保凭证、考勤记录，以备核查。 很多成都企业测算完人数，忽略残联认证环节，导致无法享受分档减免。企业在做残保金优化规划时，需要同步规划认证时间。手帮手企业服务可以协助成都企业核算安置比例，判断是否符合分档减缴条件。

企业结合自身用工规模，合理规划残疾人安置，就可以充分享受 2026 年成都残保金分档减缴红利，合规优化残保金支出。